岗位要求:
专科以上
年龄25-35岁
工作描述:
根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,确保公司的人力资源满足业务发展需要
根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核并监督执行
负责员工劳动合同的签订,受理员工投诉,代表公司处理劳动争议,纠纷或进行诉讼。
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