通过58、兼职猫、抖音、boss直聘等线上平台为企业招聘合适的人才;
通过线下张贴广告、参加招聘会等为企业招聘合适的人才;
电话与求职者沟通,确保求职者及时到岗;
维护好在职员工的关系,降低流失率;
完成上级交待的其他任务。
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