岗位职责： 1.根据公司要求起草人员招聘信息并发布； 2.主动通过招聘平台或其他渠道，完成公司紧缺人员的开源； 3.做好应聘人员的初选并组织落实应聘测评、背景调查等工作； 4.做好员工进出管理和人员招聘档案管理； 5.完成领导下达的各项工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.45周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽； 3.有较强的人才寻访能力，有制造业招聘工作经验； 4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 5.思维敏捷，富有工作激情，具较强执行力、沟通能力与抗压能力。
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