人事方面：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要。
3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
4.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同签订。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.建立并及时更新员工档案花名册
8.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
10.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责参与起草公司年度计划和各阶段工作目标。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司管理。
4.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
5.负责召集公司办公会议，做好会议记录。
6.负责公司内、外文件收发、登记、传递、归档工作。
7.负责公司办公用品管理
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