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为什么我工作成绩很突出,却一直没有被提拔?

来源:德清人才网 时间:2017-04-16 作者:adminpost 浏览量:

不少职场人都有一种困惑:明明自己工作很突出,可是为什么晋升的那个人不是自己?每次遇到公司岗位调整,都与自己擦肩而过,倒是那些平时业绩不怎么突出的人得到了晋升,原因何在?难道真的要靠送礼走后门这些招数才能获得提拔吗?

被提拔的人,不仅仅只是看你的工作能力,还要考核综合素质。所以,你没被提拔,不是因为你能力不够,很可能是因为你在综合素质方面稍有欠缺。

能力永远是第一位

我们都知道,能力才是立足职场的最基本条件,但是现实的工作中仍然会看到很多能力平平,靠吹嘘拍马仍然将自己的职场小日子过得相当滋润。但是,这种人在职场中只是暂时性的“小人得志”,如果换了一个环境或者换了一个领导,他的好日子也就到头了。总之一句话,有能力的人才是职场最欢迎的人,无论在什么样的环境遇到什么样的领导,都会有自己存在的价值。

态度决定一切

能力越大的人,脾气也越大,这个现象相信大家也都有同感。作为领导来说,不能仅仅只考虑员工的个人工作能力,还要看这个员工是否在自己的掌控范围内。如果对方很有能力,但是却不受领导控制,谁还敢用?就好比有一两好车,但是方向盘却不在你手里,你敢开吗?

是否能平衡人际关系

如果你的能力也强,态度也很好,下面要考核的就是是否可以平衡与人之间的相处关系,也就是其他人是否服你。更重要的是对领导要有好处,如果在提拔你之后,领导想安排个人在你手下干活都行不通,那么自然领导不会愿意提拔你。

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