简历这样写，分分钟打动HR！

HR最重要也最难的工作是什么？十个人有九个人会说是招聘人才。没错，作为HR招聘到人才是应该的，招聘不到就是你个人的原因。招聘工作不仅仅只是人资这一个部门的事，如果没有人来面试，这个可能是招聘人员的问题。如果来了一批又一批的面试者却仍然招不上来人，就不简单只是人资的事情了。

招聘或者求职不成功的原因有很多，可能是学历，薪资，发展方向不匹配。这些问题都不是人资一个部门可以解决的。招聘工作成功与否，最重要的一个环节莫过于简历的筛选了。

HR每天最重要的工作内容就是打开电脑查阅简历，铺天盖地的简历有时候也会让他们头疼，如何高效快速的从众多简历中筛选出符合公司岗位要求的人才，是提高招聘工作效率的重中之重。

首先，筛选简历最有效的办法就是排除法，排除掉那些不符合要求的人，然后对剩下的简历中再做仔细研究。HR筛选简历都有哪些“硬性”条件？

硬性条件

年龄。在国外这个现象可能并不是太明显，但是放眼目前国内的招聘状况，年龄是很多企业进行招聘人才的一个重要因素。即使应聘者其他条件都很满足，如果年龄不达标，被录取的可能性也会大大降低。

然后是性别，很多岗位都对性别有特殊偏好，这一点也不容忽视。不要去试图改变用人单位的这个理念，因为既然对方提出这种要求，肯定是经过深思熟虑的。

再一个就是学历，不管你是否承认，学历在一定程度上就反映了你这个人的学习能力，虽然也有少数例外，但是那毕竟是少数。

工作经历

简历还要注重逻辑性和真实性，以及是否与公司招聘岗位相匹配等。工作经历的真实性指的是如果毕业一年就在简历中写自己当经理，这很明显就会让HR产生疑虑。此外就是简历的逻辑性，在简历中如果不能突出重点，条例清晰，那么在工作中就不会举一反三，不会做出什么成绩来。

书写规范

简历排版规范，整洁划一，一把就抓住HR的眼球。同时这也可以给HR留下候选人是个仔细认真的人，从另一个角度也能看出来求职者的责任心。如果一个人对自己的事情都马马虎虎敷衍了事，怎么能要求他对工作投入多大心力呢？