大家在职场打拼奋斗，多数人的现实利益还是为了薪资，一份好的收入能给到我一份体面的生活，但工资不是一成不变得，随着能力资历的增长，我们也会不断的要求雇主提高我们的收入，但一般来说，老板对涨工资这事都不太感冒，多数情况下是员工主动提出，老板才酌情处理，但是，凡事有例外，像那些能在职场脱颖而出的，能为企业做出实质优越贡献的，总会有机会成为让老板主动加薪的人才，但话又说回来，要想在竞争激烈的今天，从职场中脱颖而出，可不是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩，以及良好的人际关系外，还得具备圆滑的处事本领，
那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢？给大家讲讲这五个核心法则，只要掌握了，老板就会主动找你加薪水了：
第一：让老板看到你的能力与付出，很多职场人总是抱怨自己怀才不遇，明明自己工作很出色，可是功劳都被别人领了，或者老板是个大忙人，自己又不懂得表现，每次都错过机会，其实，想让老板知道你，并知道你的能力，不仅只是要看到的字面上的业绩，更是要表现出对待工作的责任心，责任心是成为管理层的必备条件，要知道公司能快速发展，靠的是团队而不是一个人。只有自己的责任心到位了，老板才会重视你这个人才。
第二：与其被动等待老板巡视，不如主动出击，职场竞争激烈，必要的主动和老板沟通是必须的，自己有优势，那就展示给该展示的人砍，千万不要以为本分的做好自己本职工作，就可以被重要，这个社会是讲竞争的，你不主动去竞争，就等于没有野心，任何老板都不会喜欢闷头苦干的人，这样的人最多是个庸才要知道：“会哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常向老板汇报工作，一来可以展现你的努力和能力，二来能及时的得到他的指教，不断的修正方向以减少失误，防止跑偏。
第三：领导在什么时候，最能注意到下属，绝对不是在电梯间，也不是在办公室巡视的时候，老板和下属唯一正确沟通的桥梁就是开会，这是考察员工的最佳场所，同样也是员工最佳表现时机。所以开会的时候，一定要积极发言，不用担心风头太盛，惹人讨厌，只要你的方法对，这绝对是一个绝佳的，自我展示的机会，想象一下，一个内心有想法，又善于思考，还能完美表达出来的人，怎么会不被看重呢？大胆的说出你的想法，让老板记住你，年底加薪名单上，老板会给你增加个印象工资的。
第四：想升职，要明白你为什么能升职，想加工资，想明白，老板会因为什么给你加工资，说白了就是能力，当你有了超出现有薪资水平的能力的时候，你自然就能升职，所以让老板主动加薪的关键就在于自己能力的提升，展现专业的领导能力。如果你想升职，那么，就要向老板展示出，你能胜任领导职位的能力，因为一般老板在考虑，提拨谁的时候，除了考量业务水平外，还会观察谁“看起来”像个领导，以及谁“待人接物”是个领导。同时，你还得展现你在管理方面的才华，例如，你的沟通协调能力，以及遇到阻力时解决问题的能力，和遭受到挫折后仍然乐观的活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。
第五：加薪毕竟是属于少数人的机会，并不是说一切水到渠成，老板自然就会给你加薪，有时候你可能会缺乏点运气，这个时候千万不要抱怨不公，因为职场没有绝对的公平，当你抱怨不公平的时候，你已经输了。不抱怨，伺机寻找横向发展。有时候，如果咱们觉得自己做得足够好的时候，但还是没有得到升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比咱们做得更好，或者是暂时没有升职的岗位，这时咱们应该冷静地，评估一下自己，想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展，说不定换一个新的部门任职，咱们能学会更多的技能。
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